Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 5

Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 5 - Pada postingan sebelumnya admin sudah berbagi informasi tentang Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 4, pada kesempatan yang berbahagia ini admin kembali akan memberikan informasi terkait Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), yakni : Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 5, berikut informasi selengkapnya :
  
Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun 2022.
 
Kegiatan ini sepadan dengan pelatihan dasar atau prajabatan bagi CPNS. Hal itu diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018, tentang manajemen PPPK. Kompetensi PPPK yang tinggi diperlukan sejalan dengan tuntutan perkembangan tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan umum, Tujuannya agar para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dapat bekerja maksimal di unit kerja masing-masing.
 
Pelatihan dasar calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan pendidikan dan pelatihan dalam masa prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme.
 
Berikut admin bagikan soal serta jawaban Evaluasi Akademik bagi calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) :
 

Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 5

 
1.Tujuan utama dari akuntabilitas adalah . . . .
A.Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
B.Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C.Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang- undangan
D.Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
 
2.Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari . . . .
A.Etika pelayanan publik
B.Etika pemerintahan
C.Norma dasar PNS
D.Hak dan kewajiban PNS
 
3.Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu . . . .
A.Rencana strategis
B.Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C.Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D.Sasaran kerja pegawai
 
4.Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa . . . .
A.Perencanaan strategis
B.Alokasi anggaran
C.Kontrak kinerja
D.Laporan kinerja
 
5.Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat . . . .
A.Proaktif  
B.Konstruktif
C.Partisipatif
D.Inklusif
 
 
6.akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,  merupakan jenis akuntabilitas apa . . . .
A.Akuntabilitas diagonal
B.Akuntabilitas horizontal
C.Akuntabilitas vertikal
D.Akuntabilitas majemuk
 
7.Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam . . . .
A.Kesetiaan kepada suku sendiri
B.Kesetiaan kepada orang lain
C.Kesetiaan rakyat kepada negara
D.Kesetiaan kepada diri sendiri
 
8.Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya . . . .
A.Sarekat Islam
B.Budi Utomo
C.Taman Siswa
D.Indische Partij
 
9.Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya . . . .
A.Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B.Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C.Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D.Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
 
10.Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer adalah . . . .
A.Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B.Mencerdaskan rakyat Indonesia
C.Mengembangkan perdagangan
D.Politik pintu terbuka
 
 
11.Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan perwujudan dari sila ke . . . .
A.2.3.4.5
B.3.4.5
C.1.2.3.4
D.4.5
 
12.Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah . . . .
A.Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi di Thailand
B.Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
C.Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
D.Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
 
13.Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah . . . .
A.The right man on the right job
B.The right man on the wrong place
C.The wrong man on the wrong place
D.The wrong man on the right place
 
14.Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari . . . .
A.Frederickson dan Hart
B.Ricocur
C.Imanuel kantz
D.Collins cobuild
 
15.Paham idealisme etik mengatakan bahwa . . . .
A.Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
B.Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
C.Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal-hal yang tidak baik
D.Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
 
 
16.The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh . . . .
A.Ricocur
B.Imanuel kantz
C.Collins cobuild
D.Weihrich dan Koontz
 
17. Salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali . . . .
A.Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
B.Pengkajian tentang prioritas nilai
C.Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify immoral means)
D.Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
 
18.Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini:
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah- kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat
3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
A.Hanya 1 dan 2 yang benar
B.Hanya 1 dan 3 yang benar
C.Hanya 2 dan 3 yang benar
D.1,2 dan 3 benar
 
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali . . . .
A.Ketidaktercapaian target kerja
B.Pemborosan sumber daya
C.Menurunkan kredibilitas organisasi
D.Menimbulkan kerugian pada organisasi
 
20.Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali . . . .
A.Mengintegrasikan layanan
B.Desentralisasi pelayanan
C.Memanfaatkan kemitraan
D.Mengoptimalkan sumber daya
 
 
21.inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat . . . .
A.Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
B.Meningkatkan kesejahteraan
C.Meningkatkan kompetensi
D.Meningkatkan Citra instansi
 
22.Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah . . . .
A.Efektivitas
B.Kinerja
C.Efisiensi
D.Produktivitas
 
23.Karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas  adalah . . . .
A.Ketercapaian target yang telah direncanakan
B.Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C.Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D.Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
 
24.motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, sama bersumber dari . . . .
A.Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
B.Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
C.Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
D.Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman dan kebutuhan
 
25.Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality . . . .
A.Visual ( penglihatan)
B.Kinestetik (mengalami)
C.Auditory (pendengaran)
D.Multimodality
 
 
26.Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali . . . .
A.Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B.Melalui penguatan wow effect integritas
C.Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D.Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi
 
27.terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali . . . .
A.Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
B.Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
C.Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
D.Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar perkiraan ( Wow effect)
 
28.Dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan . . . .
A.Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa
B.Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
C.Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D.Membangun sistem anti korupsi
 
29.Dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual  accountability . . . .
A.Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
B.Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi
C.Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D.Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati- hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
 
30.harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh . . . .
A.depken and lafountain
B.Golden and Picci
C.Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D.Paolo Mauro
 
 
31.Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali . . . .
A.pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina kepegawaian
B.PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
C.Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D.Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
 
32.Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan . . . .
A.Sistem informasi ASN
B.Sistem penilaian kinerja
C.Sistem pengembangan kompetensi
D.Sistem database
 
33.yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu . . . .
A.Jabatan pimpinan tinggi utama
B.Jabatan pimpinan tinggi Madya
C.Jabatan pimpinan tinggi muda
D.Jabatan pimpinan tinggi Pratama
 
34.Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu . . . .
A.Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
B.Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
C.Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan  gender, suku, agama, ras, dan golongan
D.Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
 
35.Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali . . . .
A.Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
B.Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C.Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D.Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
 
 
36.Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain karena . . . .
A.Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B.tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati
C.Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik Indonesia tahun 1945
D.Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum
 
37.Pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut antara lain . . . .
A.Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif
B.Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
C.Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
D.panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian
 
38.Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara . . . .
A.kontinental
B.Persemakmuran
C.Anglo saxon
D.Federasi
 
39.Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik . . . .
A.Barack Obama
B.Toni Blair
C.Angella merkel
D.Kevin rudd
 
40.pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi paradigma . . . .
A.Old public administration
B.Good public management
C.New public management
D.New public services
 
 
41.Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) dalam laporannya berjudul . . . .
A.Connecting government
B.Joint up government
C.Integrated government
D.Good Government
 
42.Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah . . . .
A.Bentuk-bentuk WoG
B.Tujuan wog
C.Prinsip-prinsip wog
D.Langkah-langkah WoG
 
43.Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial(soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut . . . .
A.Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
B.Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
C.Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
D.Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
 
44.kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali . . . .
A.Chief information officer (CIO)
B.Interoperabilitas sektor publik
C.Integrasi pelayanan online
D.Portal masing-masing kementerian dan lembaga
 
45.manakah yang termasuk barang publik . . . .
A.Jalan tol
B.Fasilitas bandara
C.Hasil hutan
D.Udara bersih
 
 
46.Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali . . . .
A.Free Rider problem
B.Non-rivalry
C.Cara konsumsi yang non kolektif
D.Non excludable
 
47.Pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan publik . . . .
A.Old public administration
B.New public administration
C.New public management
D.Governance
 
48.Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik . . . .
A.Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
B.Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
C.Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi
D.Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan ekskludabilitas yang tinggi
 
49.Manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat . . . .
A.Sifatnya barang publik atau semi publik dan memiliki eksternalitas
B.Merupakan tanggung jawab
C.Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non-pemerintah
D.Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free
 
50.Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali . . . .
A.Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses politik
B.Tradisi kontrol Manajemennya ketat
C.Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang mereka susun
D.Sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk mendapatkan sumber daya finansialnya
 
 
Bagi rekan-rekan yang membutuhkan Jawabannya, silahkan unduh file-nya melalui link dibawah ini :

• Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 PAKET 5

 
 
Demikian yang dapat admin sampaikan terkait informasi Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), yaitu : Soal dan Jawaban Evaluasi Akademik MOOC PPPK Tahun 2022 Paket 5, semoga bermanfaat . . .*)

Berbagi :